[서울] 2027년 서울형 강소기업 재인증 공고
소상공인정책자금 — 조건·금액·신청 정리
2026년 12월 31일 서울형 강소기업 인증이 만료되는 기업(또는 인증취소 후 2년 경과 기업)을 대상으로 한 재인증 공고다. 신청은 2026년 9월 8일~10월 6일 서울시 일자리포털에서 접수하며, 심사는 일자리질 70점, 일자리 창출성과 15점, 기업 우수성 15점 등 100점 배점에 가점 최대 5점·감점 최대 5점으로 진행된다. 재인증 시 청년 정규직 채용 1인당 최대 1,500만원(기업당 3명, 최대 4,500만원) 근무환경개선금 등 혜택이 이어진다. 노동관계법령 위반으로 행정처분이 확정된 기업은 결격사유로 심사 배제되므로 주의해야 한다.
신청 자가진단
신청 기본조건 확인
선정 가능성을 예측하는 도구가 아닙니다. 공고의 신청 기본조건만 확인합니다.
- 우리 기업의 서울형 강소기업 인증이 2026년 12월 31일 만료됩니까? (또는 인증취소·재인증 탈락 후 2년이 경과했습니까?)공고문(안).hwp · “1. 서울형 강소기업 인증기간이 2026년 12월 31일 만료되는 기업 2. 서울형 강소기업 인증취소·재인증 탈락일부터 2년이 경과한 기업 중 재진입 제한 사유에 해당하지 않는 기업”
- 최근 2년간 노동관계 법령 위반으로 행정처분(시정명령, 이행강제금, 과태료 등)이 확정된 이력이 있습니까?공고문(안).hwp 참고1 · “「근로기준법」 위반으로 행정처분(시정명령, 과태료 등)이 확정된 기업은 결격사유에 해당하여 심사 배제”
- '24년 대비 상용근로자 수와 청년 근로자 수가 증가했습니까?공고문(안).hwp 참고1 · “상용근로자 증가 인원 및 비율(’24년 평균 근로자 수 대비 증가 인원 및 비율)”
- '25~'26년에 복지·유연근무·조직문화·성과보상 등 제도를 신규 도입하거나 운영 실적이 있습니까?공고문(안).hwp 참고1 · “복지제도(복리후생) 신규 도입실적 … 실적기간(’25년~’26년)”
- 원클릭시스템(NICE평가정보) 공인인증서 등록을 완료했습니까?공고문(안).hwp · “원클릭시스템(NICE평가정보)은 공인인증서 신규등록 후 사용 가능”
- 급여대장('24.12월, '26.8월), 고용보험 취득자 명부('24년 12건·'25년 1건·'26년 8건) 등 제출서류를 준비할 수 있습니까?공고문(안).hwp · “제출서류가 누락된 경우 해당 항목은 0점 처리할 수 있음”
접수 상태 — 접수 중 (2026년 10월 6일 오후 6시 마감) [접수 중 D-27] [온라인 접수]
2026년 12월 31일로 서울형 강소기업 인증이 끝나는 기업은 이번 공고를 통해 재인증을 받아야 인증 효력을 유지하고 청년 채용 지원금을 계속 받을 수 있습니다. 공고문 확인 재인증 심사는 100점 만점 중 일자리질 평가가 70점을 차지하며, 2025년부터 2026년까지 2년 동안 도입하거나 운영한 사내 복지 및 근로환경 실적이 당락을 좌우합니다. 편집부 분석 신청 전 최근 2년간의 제도 운영 증빙과 노동관계법령 위반 이력을 먼저 점검하고 신청 여부를 결정해야 합니다.
이 글을 다 읽으면: ① 심사 배점표 역산을 통한 재인증 통과 가능성 판정 ② 채용 조건별 근무환경개선금 최대 지원액 계산 ③ 서류 누락에 따른 0점 처리를 피하기 위한 17종 증빙 점검표를 얻게 됩니다.
결격과 감점의 경계: 노동법 위반 처분 이력부터 확인하라
최근 2년간 노동관계법령 위반으로 행정처분을 받은 사실이 있다면 신청 자체가 무효가 될 수 있습니다. 공고문 확인 행정처분이 확정된 기업은 원칙적으로 결격 처리되어 심사에서 배제됩니다.
근거: 공고문(안).hwp 참고1, "「근로기준법」 위반으로 행정처분(시정명령, 과태료 등)이 확정된 기업은 결격사유에 해당하여 심사 배제"
다만 모든 처분이 결격으로 이어지는 것은 아닙니다. 공고문 확인 과태료 총액이 100만 원 미만이면서 즉시 시정을 완료한 경미한 사안은 결격을 면제받고 감점만 적용받습니다.
근거: 공고문(안).hwp 참고1, "경미한 위반(과태료 총액 100만 원 미만이며 즉시 시정을 완료한 사안)에 한하여 결격을 면제"
행정처분 기준에 따른 심사 분류는 다음과 같습니다.
| 구분 | 해당 조건 | 심사 적용 결과 |
|---|---|---|
| 일반 행정처분 확정 | 시정명령, 과태료(100만 원 이상) 등 확정 | 심사 대상 제외 (결격) |
| 경미한 처분 완료 | 과태료 100만 원 미만 및 즉시 시정 완료 | 결격 면제, 건당 -1점 감점 (최대 -5점) |
| 지원금 제재 이력 | 부정수급, 목적 외 사용, 허위 신청 제재 | 재진입 대상 제외 |
| 자진 반납 이력 | 인증을 자진 취소하거나 반납한 기업 | 재진입 대상 제외 |
2027년 재인증부터는 과거 인증이 취소되었던 기업도 취소일로부터 2년이 지났다면 다시 신청할 수 있도록 규정이 개정되었습니다. 공고문 확인
근거: 공고문(안).hwp, "※ 2027년 재인증부터 인증취소 기업의 재인증 신청이 가능함"
경영지원팀과 노무 담당자를 통해 최근 2년간 노동청 시정명령이나 과태료 납부 내역이 있는지부터 확인하세요.
100점 만점 배점 역산: 2년 치 제도 운영 실적이 35점을 결정한다
재인증 심사는 신규 지정과 달리 지난 2년간의 운영 실적을 엄격하게 평가합니다. 편집부 분석 총 100점 배점 중 일자리질 부문이 70점으로 가장 큰 비중을 차지합니다. 직접 계산
근거: 공고문(안).hwp 참고1, "일자리질(70점) : 고용안정성(20) 적정임금(15) 복지제도(복리후생)(10) 일·생활균형(15) 근무환경 우수성(10)"
| 심사 분야 | 세부 평가 항목 | 배점 한도 | 실적 인정 기간 |
|---|---|---|---|
| 일자리질 (70점) | 고용안정성 | 20점 | 2024년 ~ 2026년 |
| 일자리질 (70점) | 적정임금 (성과보상제도 5점 포함) | 15점 | 2024년 ~ 2026년 (성과보상은 2025~2026년) |
| 일자리질 (70점) | 복지제도 (복리후생 신규 도입) | 10점 | 2025년 ~ 2026년 |
| 일자리질 (70점) | 일·생활균형 (유연근무, 휴가제도 등) | 15점 | 2025년 ~ 2026년 |
| 일자리질 (70점) | 근무환경 우수성 (휴게공간 등) | 10점 | 2025년 ~ 2026년 (시설개선 5점) |
| 일자리 창출 (15점) | 고용증가율 및 청년고용 증가율 | 15점 | 2024년 대비 증가율 |
| 기업 우수성 (15점) | 경영역량 및 혁신역량 | 15점 | 2024년 ~ 2025년 결산 기준 |
일자리질 70점 중 2025년부터 2026년까지의 신규 도입 및 운영 실적으로만 평가하는 점수를 합산하면 35점에 달합니다. 직접 계산
- 실적 기간 평가 배점 합산: 성과보상 5점 + 복지제도 10점 + 일·생활균형 15점 + 근무환경 개선 5점 = 35점
인증을 취득한 뒤 복지제도나 유연근무제를 새로 도입하지 않은 기업은 기본 점수 확보가 매우 불리합니다. 편집부 분석 기업 우수성 항목의 경영역량(12점) 조회를 위해서는 접수 전에 원클릭시스템에 공인인증서를 등록해야 평가 데이터가 자동 조회됩니다. 공고문 확인
근거: 공고문(안).hwp, "신용평가등급, 경영역량(매출 증가율, 영업 이익률, 자기자본비율) 자체 조회를 위해 [원클릭시스템] 등록을 완료하여야 함"
사내 취업규칙과 노사협약서에서 2025년 이후 신설된 복리후생 조항이 있는지부터 확인하세요.
지원금 구조와 채용 전략: 3명 채용 시 최대 4,500만 원 지급
재인증에 성공하면 서울 거주 청년을 정규직으로 채용할 때 근무환경개선금을 지원받습니다. 공고문 확인 1인당 기본 지원금에 가산 조건을 충족하면 최대 1,500만 원까지 늘어납니다.
근거: 공고문(안).hwp 참고2, "서울시 청년 채용 시 1인당 최대 1,500만원(3명 한도) · 근무환경개선금 기본 1,000만원 지원 · 여성재직자 40%미만 기업 여성채용 시 1인당 300만원 추가 · 서울시 취업지원프로그램 참여 청년 채용 시 1인당 200만원 추가"
1인당 지원금 산정 방식은 다음과 같습니다.
- 기본 지원금: 10,000,000원
- 여성재직자 비율 40% 미만 기업의 여성 채용 가산: 3,000,000원
- 서울시 취업지원프로그램 수료 청년 채용 가산: 2,000,000원
- 1인당 최대 지원 한도: 10,000,000원 + 3,000,000원 + 2,000,000원 = 15,000,000원
기업당 최대 인원인 3명을 모두 가산 조건에 맞춰 채용할 경우 수령 금액은 다음과 같습니다. 직접 계산
- 3명 최대 수령액: 15,000,000원 × 3명 = 45,000,000원
- 3명 기본 수령액: 10,000,000원 × 3명 = 30,000,000원
- 채용 조건에 따른 수령액 차이: 45,000,000원 - 30,000,000원 = 15,000,000원
2027년 재인증 평가부터는 심사 점수 상위 10% 기업에 우수기업 혜택이 신설되어 청년 2명을 추가로 지원받을 수 있습니다. 공고문 확인
근거: 공고문(안).hwp 참고2, "[신설]우수기업 근무환경개선금 추가 지원 : 최대 3,000만원 - 재인증평가 상위 10% 기업(2명 추가)"
- 우수기업 추가 한도: 15,000,000원 × 2명 = 30,000,000원
지원금은 채용 즉시 지급되지 않으며, 채용 후 12개월 만근이 확인된 뒤 정산 지급되므로 기업이 인건비를 먼저 집행해야 합니다. 공고문 확인
근거: 공고문(안).hwp, "서울거주 청년 정규직 채용 및 12개월 만근 확인 후 정산지급"
하반기 채용 예정 인원의 거주지와 서울시 취업지원프로그램 이수 여부를 먼저 확인하세요.
서류 누락 시 해당 항목 0점: 17종 증빙 준비 순서
공고문에 명시된 서류가 하나라도 빠지면 감점이 아닌 해당 항목 0점 처리를 받을 수 있습니다. 공고문 확인 신청서에 적었더라도 증빙 서류를 첨부하지 않으면 평가에 반영되지 않습니다.
근거: 공고문(안).hwp, "신청서 및 제출서류에 기재되지 않은 사항은 평가에 반영하지 않으며, 제출서류가 누락된 경우 해당 항목은 0점 처리할 수 있음"
필수 제출서류 17종의 준비 대상과 기준 시점은 다음과 같습니다.
| 연번 | 제출 서류명 | 기준 시점 및 대상 | 주요 확인 내용 |
|---|---|---|---|
| 1 | 서울형 강소기업 재인증 신청서 | 공고 서식 | 기업 기본 정보 및 신청 내역 |
| 2 | 기업 소개서 및 자기평가표 | 공고 서식 | 자체 평가 점수 및 증빙 목록 |
| 3 | 중소기업 확인서 | 신청일 현재 유효본 | 중소기업기본법상 중소기업 여부 |
| 4 | 사업자등록증 사본 | 최근 발급본 | 서울 소재 사업장 등록 확인 |
| 5 | 공공기관 인증서 사본 | 유효 기간 내 | 메인비즈, 이노비즈, 벤처기업 등 |
| 6 | 원클릭시스템 평가결과표 | 2024년 ~ 2025년 결산 | 신용평가등급 및 경영역량 지표 |
| 7 | 급여대장 1차 | 2024년 12월 귀속분 | 기준 시점 기본급 및 임금 체계 |
| 8 | 급여대장 2차 | 2026년 8월 귀속분 | 최근 임금 상승 및 적정임금 지급 여부 |
| 9 | 고용보험 취득자 명부 1차 | 2024년 (12건 내역) | 2024년도 재직자 및 입퇴사 현황 |
| 10 | 고용보험 취득자 명부 2차 | 2025년 (1건 내역) | 2025년도 상용근로자 유지 실적 |
| 11 | 고용보험 취득자 명부 3차 | 2026년 (8건 내역) | 2026년도 청년 근로자 고용 증가 실적 |
| 12 | 성과보상제도 증빙 서류 | 2025년 ~ 2026년 실적 | 내일채움공제, 성과급 지급 내역 등 |
| 13 | 복리후생 제도 도입 증빙 | 2025년 ~ 2026년 실적 | 취업규칙 개정본, 복지비 집행 영수증 |
| 14 | 일·생활균형 제도 운영 증빙 | 2025년 ~ 2026년 실적 | 유연근무 승인 내역, 연차 사용 내역 |
| 15 | 근무환경 개선 증빙 사진 | 2025년 ~ 2026년 실적 | 휴게실 설치, 사무공간 개선 전후 사진 |
| 16 | 가점 증빙 서류 | 해당 기업 | 5년 이상 인증 유지, 청년사업 채용 등 |
| 17 | 결격사유 부존재 서약서 | 공고 서식 | 노동법 위반 처분 부존재 확인 |
접수 마감일인 2026년 10월 6일 오후 6시에는 접속자가 몰려 시스템 지연이 발생할 수 있으므로 마감 하루 전까지 파일 업로드를 끝내야 합니다. 편집부 분석
2024년 12월분과 2026년 8월분 급여대장 발급 파일부터 다운로드해 폴더에 보관하세요.
신청 전 자가진단 및 실행 체크리스트
신청 접수를 시작하기 전에 아래 절차를 순서대로 확인해야 합니다.
- 서울형 강소기업 인증 만료일이 2026년 12월 31일인지 확인합니다. (또는 인증취소 후 2년 경과 여부 확인)
- 최근 2년간 노동관계법령 위반으로 행정처분을 받은 사실이 없는지 자체 확인합니다.
- NICE평가정보 원클릭시스템에 사업자 공인인증서를 등록하고 재무 데이터 조회를 완료합니다.
- 2024년 12월분 및 2026년 8월분 급여대장 PDF 파일을 준비합니다.
- 2024년, 2025년, 2026년 고용보험 사업장 자격취득자 명부를 기준 건수별로 발급받습니다.
- 2025년부터 2026년까지 사내에 신설된 성과보상 및 복리후생 제도 규정과 집행 증빙을 정리합니다.
- 가점 항목(5년 이상 인증 유지, 서울시 청년일자리사업 참여자 채용) 증빙 자료를 확보합니다.
- 서울시 일자리포털에 로그인하여 인증신청 메뉴에서 2026년 10월 6일 오후 6시 전까지 접수합니다.
신청 과정에서 전산 조회 오류가 발생하면 서울시 일자리정책과(02-2133-5520, 5476)나 원클릭시스템 고객센터(02-3771-1050)로 문의하세요.
확인이 필요한 내용
- 재인증 평가에서 우수기업(상위 10%)으로 선정되었을 때 추가 지원되는 청년 2명분에 대한 구체적인 신청 개시 시점은 공개 공고문에서 확인되지 않으므로 담당 부서에 확인이 필요합니다.
- 2024년 대비 고용증가율 산정 시 육아휴직 대체인력이나 단시간 근로자의 환산 기준은 공개 공고문에 기재되어 있지 않으므로 신청 전 서울시 일자리정책과에 추가 확인이 필요합니다.